2月中旬，我市“春風(fēng)行動(dòng)”啟幕，整個(gè)活動(dòng)將持續到3月底。目前，全市在城區、企業(yè)及鄉鎮舉辦各型招聘會(huì )近100場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)700余家，涉及文員、管理、技工、后勤、普工等上百個(gè)工種，提供就業(yè)崗位3.9萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應聘人員6萬(wàn)余人次，達成用工意向近2萬(wàn)個(gè)。
　　今年，為了確保全市人力資源形成一股合力，實(shí)現參聘單位由去年園區企業(yè)擴展到園區內外各型企業(yè)，小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等多個(gè)層級，全市人社就業(yè)系統多措并舉，編織出一張廣覆蓋、多層次的就業(yè)幫扶網(wǎng)絡(luò )。
　　一、謀劃好活動(dòng)，助轉移就業(yè)。為精準扶貧促轉移、精準發(fā)力促就業(yè)、大力扶持助創(chuàng )業(yè)，我市于1月初開(kāi)始謀劃“春風(fēng)行動(dòng)”。確定了一個(gè)中心、兩個(gè)方式、三個(gè)載體、四個(gè)對象。即以促進(jìn)轉移就業(yè)為中心；以現場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò )招聘兩種方式實(shí)現供求對接；以在廣場(chǎng)、園區、鄉鎮（街道）和交通要道為載體設點(diǎn)招聘；以返鄉農民工、建卡貧困戶(hù)、城鎮失業(yè)人員和婦女為主要援助對象開(kāi)展活動(dòng)。
　　二、營(yíng)造好氛圍，為招聘造勢。為滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，實(shí)現求職者的就近就業(yè)愿望，制定了“到企業(yè)找用工需求，到門(mén)口發(fā)用工信息，實(shí)現人崗對接、供求雙贏(yíng)”的活動(dòng)方針。一是通過(guò)電視廣告、報紙信息、招聘網(wǎng)及門(mén)戶(hù)網(wǎng)、站前廣告、出租車(chē)顯示屏、微信、微博等方式滾動(dòng)發(fā)布招聘會(huì )信息和用工需求信息。二是匯編企業(yè)用工需求冊子、企業(yè)招工簡(jiǎn)章在交通要道、人流量集中的區域和場(chǎng)鎮散發(fā)。三是通過(guò)社區服務(wù)站和鄉鎮勞動(dòng)保障站將崗位、政策送到就業(yè)困難人員和貧困戶(hù)手中。
　　三、 網(wǎng)絡(luò )與現場(chǎng)齊頭并進(jìn)，線(xiàn)上求職線(xiàn)下就業(yè)。企業(yè)有效利用公共招聘網(wǎng)，不錯過(guò)任何招納賢才的機會(huì )，一邊參加現場(chǎng)招聘，一邊組織網(wǎng)絡(luò )招聘。據統計，活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，有105家企業(yè)在南充公共招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，提供就業(yè)崗位1446個(gè)，簡(jiǎn)歷投遞221份，讓求職者不需移動(dòng)即可應聘，手指一動(dòng)即能實(shí)現就業(yè)。
　　四、收集好用工需求，為求職者導航。對口安排專(zhuān)人于春節前深入到園區企業(yè)、園區外重點(diǎn)企業(yè)及新建企業(yè)收集用工信息并動(dòng)態(tài)跟蹤，將企業(yè)地域、崗位及專(zhuān)業(yè)要求、招聘人數、文化程度、學(xué)歷要求、工資水平、福利水平和保險范圍等信息編制成冊，免費面向社會(huì )發(fā)放10萬(wàn)余份宣傳資料。一是有利于廣大求職者耳聰目明，能快速、冷靜地分析自己的求職愿望，找到自己中意企業(yè)滿(mǎn)意的崗位。二是有利于離校未就業(yè)大學(xué)生在求職浪潮中找準自己的位置，發(fā)揮自己的特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)，高效優(yōu)質(zhì)就業(yè)。三是有利于優(yōu)化資源，讓求職者能先于招聘會(huì )找到自己的意向性崗位，在公共招聘網(wǎng)或招聘會(huì )現場(chǎng)“秒殺”，實(shí)現一秒鐘就業(yè)。
　　五、科學(xué)分項統計，為就業(yè)形勢分析研判提供依據。我市“春風(fēng)行動(dòng)”不僅為求職者提供了滿(mǎn)意的崗位、為用人單位輸送了優(yōu)秀的員工，而且還為就業(yè)形勢的研判提供了有力的依據，為就業(yè)政策的制定提供了可供參考的依據。通過(guò)對三區招聘會(huì )的對比發(fā)現：參聘的園區企業(yè)占比由去年的60%左右下降到45%；二產(chǎn)業(yè)崗位需求下降，三產(chǎn)業(yè)崗位需求增幅大，較去年同期翻倍；進(jìn)場(chǎng)咨詢(xún)和求職的返鄉農民工明顯增多。據統計，我市園區448個(gè)企業(yè)，缺工近8000人。求職難、招工難矛盾依然并存。
　　六、做好后續工作，為就業(yè)人員提供保障。一是免費提供職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)人員的職業(yè)水平，提高就業(yè)人員的技能水平。二是對就業(yè)困難人員群體跟蹤回訪(fǎng)，切實(shí)解決實(shí)際生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題。如營(yíng)山縣工業(yè)集中區的職工子女入學(xué)問(wèn)題得到妥善解決，縣級領(lǐng)導親自關(guān)心，匹配教學(xué)資源，切實(shí)解決園區職工子女入學(xué)難的問(wèn)題。三是走訪(fǎng)用人單位，促成用人單位為就業(yè)人員提供更好的就業(yè)環(huán)境和更全面的社會(huì )保障。三區園區企業(yè)為所有園區職工繳納了三險一金，嘉陵園區有三成以上企業(yè)為職工繳納了五險一金。
　　七、跟蹤重點(diǎn)用人單位招工情況，著(zhù)力解決招工難題。實(shí)施招聘動(dòng)態(tài)和用工跟蹤制度，及時(shí)幫助求職者調整就業(yè)意向，幫助用人單位留住人才。通過(guò)招聘會(huì )，為三環(huán)電子、龍運鞋業(yè)、嘉美印染等用工緊缺的企業(yè)招募員工732人；燕京啤酒、通產(chǎn)華晶、匯源果汁等老牌企業(yè)順利完成招募計劃。儀隴舉全縣之力為企業(yè)招募員工，擬將招工計劃分解并納入全年目標考核。
　　（宋曉琴）