面對農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的新變化，閬中市人社局積極應對新形勢，順勢而為，大膽變革，從內外兩方面入手，對癥施策，合理引領(lǐng)，確保了農村勞力轉移就業(yè)有序推進(jìn)，健康發(fā)展。
　　一、“外敷”———“三步漸進(jìn)”夯實(shí)省外質(zhì)量就業(yè)基礎。
　　閬中市目前在珠三角、長(cháng)三角、環(huán)渤海地區建筑、制造、服務(wù)等行業(yè)務(wù)工的農民工，年齡集中在30-45歲之間，工作崗位大多在低、中端技術(shù)層級和“藍領(lǐng)”管理層面，占務(wù)工人員總量比率大，有效穩定這一就業(yè)群體對穩定就業(yè)形勢大局具有十分重要的作用。
　　第一步，真誠溝通。請托駐外辦事處負責人和工作人員，深入省外輸出集中地區和重點(diǎn)企業(yè)，與企業(yè)領(lǐng)導層和管理層建立溝通互信機制，確保我市在他們企業(yè)務(wù)工的農民工不被裁減和壓縮。
　　第二步，特別關(guān)注。充分利用已經(jīng)建立的網(wǎng)絡(luò )體系，常態(tài)關(guān)注省外質(zhì)量就業(yè)農民工的情況，并與閬中籍農民工建立QQ群，鼓勵他們珍惜機遇，愛(ài)崗敬業(yè)，以?xún)?yōu)異的工作業(yè)績(jì)感動(dòng)企業(yè)，讓企業(yè)增加對他們不離不棄的依賴(lài)。
　　第三步，牽線(xiàn)搭橋。依托閬中籍企業(yè)家聯(lián)誼會(huì )在省外輸出地區的事業(yè)成功人士，與他們建立聯(lián)系通道，憑借其影響力，牽頭在閬中籍農民工和企業(yè)之間發(fā)揮牽搭橋作用。在省外用工企業(yè)，質(zhì)量就業(yè)農民工和閬中籍企業(yè)家之間夯實(shí)互信基礎，確保了我市省外質(zhì)量就業(yè)農村勞動(dòng)力穩定輸出。
　　二、“內服”———“三大轉移”拓展省內增量就業(yè)空間。
　　隨著(zhù)成都新型產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，閬中市人社局著(zhù)力引導農民工省外務(wù)工向省內務(wù)工轉移，拓展省內增量就業(yè)空間。
　　一是定向轉移。充分發(fā)揮閬中市就業(yè)局被國務(wù)院表彰為“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”這一資源優(yōu)勢，走訪(fǎng)在成都落地的知名企業(yè)，并與企業(yè)達成定向轉移意向，幫助農民工省內就業(yè)。
　　二是訂單轉移。在準確把握定向轉移意向的基礎上，充分依托基層勞動(dòng)保障平臺作用，將返鄉回流群體中無(wú)意就近就地就業(yè)創(chuàng )業(yè)的農民工組織起來(lái)，抓好崗前技能培訓，并與成都落戶(hù)企業(yè)簽訂訂單轉移協(xié)議，按企業(yè)需求提供用工保障。
　　三是引薦轉移。利用閬中籍農民工在成都長(cháng)期打拼形成的人脈關(guān)系，牽線(xiàn)搭橋，引薦閬中農村老鄉到成都或周邊企業(yè)就業(yè)。
　　通過(guò)拓展，近年來(lái)閬中市在成都港府太子家具有限公司、四川奧邦藥業(yè)有限公司等30多家省內企業(yè)累計安置農村勞動(dòng)力近萬(wàn)人，并呈現逐步增長(cháng)態(tài)勢，有效穩定了農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)。
　　（董昭德）